Pracę dla lekarza ogłaszasz w pięciu miejscach: w BIP, na portalach z ofertami pracy, w grupach i środowiskowych kanałach, przez agencję oraz na giełdzie dyżurów dla lekarzy. Różnią się zasięgiem wśród lekarzy, kosztem za ogłoszenie i czasem, w jakim przychodzą zgłoszenia. Przy powtarzalnych dyżurach najtańszy w przeliczeniu na ofertę jest abonament, a przy jednorazowym specjaliście agencja.
Pięć miejsc, w których szukają lekarze
**BIP i strona placówki.** Publiczne placówki muszą ogłaszać konkursy ofert w BIP, więc to punkt obowiązkowy. Zasięg jest jednak mały, bo lekarz musi sam wejść na stronę konkretnego szpitala. Koszt to praca kadr, bez opłat.
**Portale z ogłoszeniami o pracę.** Zasięg szeroki, ale większość odwiedzających to inne zawody. Ogłoszenie lekarskie ginie wśród setek ofert, a opłata liczy się zwykle za każde ogłoszenie i okres wyświetlania.
**Grupy i kanały środowiskowe.** Szybkie i bezpłatne, dobre na jeden pilny dyżur. Wada: oferta znika w strumieniu wiadomości po kilku godzinach, nie ma statystyk i trudno zebrać zgłoszenia w jednym miejscu.
**Agencja rekrutacyjna.** Najlepsza dla rzadkich specjalizacji i stanowisk kierowniczych. Płacisz prowizję od obsadzonego stanowiska albo stawkę za godzinę, więc przy dyżurach cykliczne korzystanie z agencji drogo kosztuje.
**Giełda dyżurów dla lekarzy.** Oferta trafia do osób, które już szukają dyżurów i kontraktów, i może zostać rozesłana mailem do lekarzy z pasującą specjalizacją w województwie. Tu płaci się najczęściej abonamentem.
Ile to kosztuje i od czego zależy
Koszt ogłoszenia zależy od modelu rozliczenia, nie od samego miejsca. Opłata za ogłoszenie ma sens, gdy szukasz kogoś raz na kwartał. Abonament zaczyna się opłacać, gdy wystawiasz kilka ofert w miesiącu, bo każda kolejna nic nie kosztuje. Prowizja agencji jest uzasadniona przy stanowiskach, których nie obsadzisz sam.
W DyzurLekarski plan Placówka kosztuje 399 zł netto miesięcznie, Szpital 999 zł, a Sieć i agencja 2 499 zł, z ofertami bez limitu. Płatność roczna daje rabat 50 procent. Pełne zestawienie jest w cenniku.
| Kanał | Zasięg wśród lekarzy | Model kosztu | Najlepszy na |
|---|---|---|---|
| BIP | Mały | Bez opłat | Obowiązkowe konkursy ofert |
| Portal z ogłoszeniami | Szeroki, rozproszony | Za ogłoszenie | Etaty w dużych miastach |
| Grupy i kanały | Zależy od grupy | Bez opłat | Pilny, pojedynczy dyżur |
| Agencja | Z bazy agencji | Prowizja lub stawka | Rzadkie specjalizacje |
| Giełda dyżurów | Lekarze szukający dyżurów | Abonament | Powtarzalne dyżury i kontrakty |
- Kanał
- BIP
- Zasięg wśród lekarzy
- Mały
- Model kosztu
- Bez opłat
- Najlepszy na
- Obowiązkowe konkursy ofert
- Kanał
- Portal z ogłoszeniami
- Zasięg wśród lekarzy
- Szeroki, rozproszony
- Model kosztu
- Za ogłoszenie
- Najlepszy na
- Etaty w dużych miastach
- Kanał
- Grupy i kanały
- Zasięg wśród lekarzy
- Zależy od grupy
- Model kosztu
- Bez opłat
- Najlepszy na
- Pilny, pojedynczy dyżur
- Kanał
- Agencja
- Zasięg wśród lekarzy
- Z bazy agencji
- Model kosztu
- Prowizja lub stawka
- Najlepszy na
- Rzadkie specjalizacje
- Kanał
- Giełda dyżurów
- Zasięg wśród lekarzy
- Lekarze szukający dyżurów
- Model kosztu
- Abonament
- Najlepszy na
- Powtarzalne dyżury i kontrakty
Co musi być w ogłoszeniu, żeby lekarz się zgłosił
Lekarz szuka kilku konkretów i jeśli ich nie znajdzie, przechodzi do następnej oferty. Podaj stawkę lub widełki, oddział, termin i godziny, formę umowy, wymaganą specjalizację i termin składania ofert. Dopisz, czy zapewniasz odpoczynek po dyżurze i jak wygląda obsada w nocy.
Ogłoszenie bez stawki dostaje wyraźnie mniej zgłoszeń, bo lekarz nie chce pisać, żeby dowiedzieć się, czy to w ogóle opłacalne. Warto też wskazać osobę, do której kierować pytania, i czas odpowiedzi.
Nie przepisuj ogłoszenia pięć razy
Największy ukryty koszt to czas kadr. Konkurs ofert z BIP przepisany ręcznie na portal i do grup to godzina pracy na jedno ogłoszenie. W DyzurLekarski przejmujesz ofertę zebraną z BIP, wyróżniasz ją i rozsyłasz do lekarzy bez przepisywania. Zgłoszenia przychodzą do jednej skrzynki, więc nie sprawdzasz pięciu kanałów. Opis publikacji znajdziesz na stronie ogłoszenia pracy dla lekarzy.
Co zrobić po zgłoszeniu lekarza
Odpowiedz w ciągu doby, bo dobrzy kandydaci składają kilka zgłoszeń naraz. Ustal formę umowy, sprawdź prawo wykonywania zawodu i specjalizację oraz upewnij się, że lekarz ma aktualne badania. Jeśli zatrudniasz lekarza po raz pierwszy, skierowanie na badania wstępne i okresowe dla pracowników wystawiasz przed podpisaniem umowy o pracę.
Przy dyżurach wpisz nowego lekarza do grafiku dyżurów, żeby od razu sprawdzić odpoczynek i limit godzin.
Co wybrać w praktyce
Mała przychodnia, która szuka jednego lekarza na stałe godziny, zacznie od BIP i strony placówki, a potem doda giełdę. Oddział z cyklicznymi lukami w grafiku zyska najwięcej na abonamencie z alertami. Szpital z rzadką specjalizacją powinien połączyć giełdę z agencją. Dla agencji obsadzających wiele placówek jest plan opisany na stronie rekrutacja lekarzy.
Jeśli szukasz sposobu na pilną lukę, zobacz też stronę obsada dyżurów lekarskich.
Najczęstsze pytania
Gdzie najlepiej ogłosić pracę dla lekarza
Najlepiej łączyć kanały. BIP spełnia wymóg formalny, a giełda dyżurów dociera do lekarzy, którzy aktywnie szukają zleceń. Portale ogólne sprawdzają się przy etatach, a agencje przy rzadkich specjalizacjach.
Czy ogłoszenie o pracę dla lekarza musi być w BIP
Publiczne placówki ogłaszają konkursy ofert na świadczenia zdrowotne w sposób określony przepisami i regulaminem konkursu, zwykle w BIP. Prywatne placówki nie mają takiego obowiązku i mogą ogłaszać gdziekolwiek.
Ile kosztuje ogłoszenie dla lekarzy
Zależy od modelu. W DyzurLekarski abonament zaczyna się od 399 zł netto miesięcznie i obejmuje oferty bez limitu. Portale liczą zwykle za ogłoszenie, a agencje biorą prowizję.
Opublikuj ofertę dla lekarzy
Dodaj dyżur albo kontrakt, wyróżnij go w województwie i roześlij do lekarzy z pasującą specjalizacją.